De opgave
De arbeidsmarkt in de Hoeksche Waard staat onder druk. Vooral in sectoren als techniek, productie, vervoer, zorg en dienstverlening is het steeds lastiger om gekwalificeerde medewerkers te vinden en te behouden. Tegelijkertijd verandert werk snel door digitalisering, automatisering en kunstmatige intelligentie. Dat vraagt om nieuwe kennis, andere vaardigheden en blijvende ontwikkeling.
Daarnaast trekt de nabijheid van Rotterdam en andere stedelijke regio’s veel jongeren en werkenden aan. Wanneer zij onvoldoende zicht hebben op opleidingen, stages, banen en loopbaanmogelijkheden in de Hoeksche Waard, bouwen zij hun toekomst elders op. Voor ondernemers betekent dit dat vacatures langer openstaan en groeiplannen onder druk komen te staan.
De oplossing ligt niet in losse projecten, maar in een samenhangende aanpak van wonen, werken, leren en bereikbaarheid. Ondernemers, onderwijs en overheid moeten gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor instroom, doorstroom en ontwikkeling van talent.
Onze ambitie voor 2030
In 2030 is de Hoeksche Waard een regio waar talent graag blijft, terugkeert of zich vestigt. Onderwijs en bedrijfsleven sluiten goed op elkaar aan, werkgevers investeren vanzelfsprekend in de ontwikkeling van mensen en inwoners weten welke loopbaanmogelijkheden de regio biedt. Een sterk netwerk van ondernemers, onderwijs en overheid maakt de arbeidsmarkt weerbaarder en toekomstbestendiger.
Waar de commissie aan werkt
Een herkenbaar regionaal arbeidsmarktplatform. We zetten in op één centrale en actuele plek waar ondernemers, onderwijs, werkzoekenden en studenten elkaar vinden. Werken en Leren Hoeksche Waard kan hierin een centrale rol vervullen voor vacatures, stages, leerwerkplekken, scholing en loopbaanoriëntatie.
Jongeren vroeg verbinden aan lokale werkgevers. Via inspiratiedagen, bedrijfsbezoeken, gastlessen, praktijkopdrachten en stages laten we jongeren zien hoeveel interessante bedrijven en beroepen de Hoeksche Waard kent. Zo maken we lokale loopbaankansen zichtbaar voordat jongeren hun keuzes maken.
Een gezamenlijke arbeidsmarktstrategie. We pleiten voor duidelijke regionale afspraken over instroom, behoud, omscholing en ontwikkeling van personeel. Geen versnipperde initiatieven, maar een gezamenlijke koers met heldere verantwoordelijkheden en meetbare resultaten.
Onbenut arbeidspotentieel beter benutten. Mensen die willen en kunnen werken, moeten gemakkelijker hun weg naar werkgevers vinden. Dat vraagt aandacht voor omscholing, begeleiding, taal, kinderopvang, mobiliteit en passende werkvormen. OHW - concept webteksten commissies - juli 2026
Leven lang ontwikkelen. Kennis en functies veranderen snel. Daarom stimuleren we een cultuur waarin werknemers en ondernemers zich blijven ontwikkelen en waarin scholing praktisch, toegankelijk en goed verbonden is met de vraag van bedrijven.
Zo werken we
Samenwerking
De commissie werkt onder meer samen met onderwijsinstellingen, Gemeente Hoeksche Waard, Stichting Onderwijs & Bedrijfsleven Hoeksche Waard, UWV, regionale arbeidsmarktorganisaties en werkgeversnetwerken. Daarbij zoeken we nadrukkelijk de verbinding met de commissies Bereikbaarheid, Zichtbaarheid en Duurzaamheid: talent kiest immers niet alleen voor een baan, maar voor een complete regio waarin wonen, leren, reizen en ontwikkelen goed geregeld zijn.